劳动仲裁判决书下来了公司不执行怎么办？劳动仲裁判决书下来后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，携带相关材料立案。法院会采取多种执行手段，还可对公司采取罚款等强制措施，情节严重会追究刑事责任。劳动者要配合法院，提供线索，关注进展，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判决书下来了公司不执行怎么办
若劳动仲裁判决书下来后公司不执行，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。携带劳动仲裁判决书、强制执行申请书等相关材料前往法院立案。法院受理后，会采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行判决义务。其次，法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。在整个执行过程中，劳动者应积极配合法院，提供公司可供执行财产的线索等。同时，密切关注执行进展，及时与法院沟通反馈。通过法律赋予的强制手段，保障自身合法权益得以实现，迫使公司按照劳动仲裁判决书履行支付工资、经济补偿等义务。
二、劳动仲裁后公司上诉了员工还可以上诉吗
劳动仲裁后公司上诉，员工依然有权上诉。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，公司上诉意味着其对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。员工若对公司上诉后的一审判决结果不满意，同样拥有上诉的权利。
上诉时，员工需在规定的上诉期限内，向原审法院或上级法院提交上诉状，阐明上诉理由及请求。上诉理由应基于一审判决在事实认定、法律适用或程序方面存在的错误。
员工要充分准备相关证据材料，以支持自己的上诉主张。这些证据可以是在仲裁或一审过程中未充分提交或新发现的证据，用于证明自己的权益主张和反驳公司的观点。
通过上诉，员工有机会进一步维护自身合法权益，促使法院对劳动争议案件作出更公正合理的裁决。
三、如果劳动仲裁失败劳动者要承担什么责任
劳动仲裁失败，劳动者一般无需承担特殊的不利责任。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，其结果具有不确定性。若劳动者仲裁失败，通常不会直接导致需承担法律规定的赔偿责任等不利后果。
首先，仲裁裁决只是对双方争议事项的一种判断。若劳动者不服仲裁结果，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
其次，仲裁费用一般由败诉方承担，但在劳动争议案件中，考虑到劳动者的实际情况，费用承担有其特殊性，多数情况下不会加重劳动者负担。
再者，即使仲裁失败，劳动者仍可基于事实和法律依据，在后续与用人单位的沟通协商或新的法律程序中继续主张合理诉求。劳动仲裁失败并不意味着劳动者丧失了维护自身合法权益的机会和权利，只是在这一阶段未获得满意结果，后续仍有多种途径可供选择。
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