劳动法离职不让走怎么办？劳动者有离职权利，遇离职不让走可这么处理：按规定提前书面通知并留证据；保留通知证据；与单位协商，出示提前通知证据；向工会反映；向劳动监察部门投诉；还可向劳动仲裁机构申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法离职不让走怎么办
劳动者依法享有离职的权利，若遇到离职不让走的情况，可按以下方法处理：
1.明确通知方式和期限：依据法律规定，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。书面通知应留存证据，如通过邮件、快递等方式，确保用人单位知晓。
2.保留证据：在通知用人单位过程中，要保留好相关证据，例如快递单、邮件发送记录等。这些证据能证明已按规定履行通知义务。
3.沟通协商：若用人单位以不合理理由拒绝，可与单位友好沟通，说明离职是合法权利，出示已提前通知的证据，争取协商解决。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，协助与单位沟通。
5.投诉举报：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，要求用人单位配合办理离职手续。
6.申请劳动仲裁：若以上方法均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求用人单位办理离职手续、支付工资等。
二、劳动法离职不给走怎么办
若离职时单位不让走，可参考以下解决办法：
-依据法律程序离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。保留好书面通知的证据，如通过邮寄方式并保留回执，或在电子邮件中明确表达离职意向及时间。
-与单位协商：尝试与单位沟通，说明离职原因及按法律规定已履行通知义务，争取单位理解并办理离职手续。若单位以不合理理由拒绝，可向其解释法律规定，表明自身立场。
-寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因单位拖延离职造成的损失。
三、劳动法是怎么规定离职的
劳动法对离职的规定主要如下：
1.劳动者主动离职：
-提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
-即时离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2.用人单位解除劳动合同：
-过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。
-无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。
3.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，保障双方在离职过程中的合法利益。
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