解除劳动合同协议书签了还没到解除日期可以去申诉吗？签了解除劳动合同协议书，未到解除日期通常可申诉。若签协议时有欺诈等致意思表示不真实，或协议显失公平，劳动者可申诉维权，但需合理理由和证据，申诉先仲裁，不服再诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书签了还没到解除日期可以去申诉吗
签了解除劳动合同协议书，在未到解除日期时通常可以申诉。
从法律角度看，若签订协议书过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致意思表示不真实，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申诉，请求撤销该协议。比如用人单位以不发工资胁迫劳动者签订协议，这种情况劳动者权益受损，有申诉的权利。
若协议内容显失公平，例如用人单位给予的经济补偿远低于法定标准，劳动者也能通过申诉来维护权益。在未到解除日期阶段，劳动关系仍存续，劳动者的合法权益受法律保护。
不过，申诉需有合理理由和证据。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法合规，且不存在可撤销情形，申诉成功的可能性较低。申诉途径一般是先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、劳动合同到期单位不续签是否给补偿金的劳动法规定
根据劳动法相关规定，劳动合同到期，单位不续签的情况分多种，是否支付补偿金需具体分析：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况单位不用给补偿金。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一般情况下劳动合同到期单位不续签，单位需支付补偿金，但在用人单位提供更好或相同条件劳动者不续签时除外。
三、劳动合同到期后没有续签仍然继续工作能否主张双倍工资
劳动合同到期后未续签但仍继续工作，劳动者通常能主张双倍工资。
根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的支付期限最长为十一个月。
举例来说，如果劳动合同到期，劳动者继续工作，而单位一直未续签合同，那么从合同到期的第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。直到满一年时，若双方仍未签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制。同时，若用人单位能举证证明未续签合同系因劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。
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