我可以要求公司给我签劳动合同吗？劳动者可要求公司签订劳动合同，这是劳动者权利、单位法定义务。若公司超一个月不满一年未签或违规不签无固定期限合同，要付双倍工资。可先沟通，拒绝则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我可以要求公司给我签劳动合同吗
可以要求公司签订劳动合同。依据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，当你与公司存在实际用工关系却未签订劳动合同时，有权主动要求公司签订。你可以先与公司友好沟通，明确表达签订合同的诉求。若公司拒绝签订，你可以收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单方面终止劳动合同赔偿标准规定
用人单位单方面终止劳动合同的赔偿标准分为以下情况：
若用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同。经济补偿的计算方式与上述相同。
但存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
劳动者遇到用人单位单方面终止劳动合同的情况，应先判断终止是否合法，再依据相应规定确定赔偿事宜。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动合同终止需要支付经济补偿吗
劳动合同终止是否需支付经济补偿，要分情况判断：
1. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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