提前解除劳动合同需要怎么办理？提前解除劳动合同分员工和用人单位两种情况。员工提前解除，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日，再办交接等手续。用人单位因员工过错可立即解除，非员工过错需提前说明、报告等，还需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同需要怎么办理
提前解除劳动合同分为员工提前解除和用人单位提前解除两种情况，办理方式有所不同。
员工提前解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。通知应明确表达解除合同的意愿和时间。之后按照公司规定办理工作交接，归还公司财物，公司出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位提前解除劳动合同，若因员工过错，如严重违反规章制度等，用人单位可立即解除，需提供充分证据证明员工过错，并书面通知员工，同时办理解除手续。若因非员工过错，如经济性裁员等，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后与员工协商一致解除合同，支付相应经济补偿，办理解除手续。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、离职申请书等于解除劳动合同吗
离职申请书不等于解除劳动合同。
离职申请书是员工向用人单位表达离职意愿的文件，它是员工单方面提出的一种意向表示，通常包含员工打算离职的原因、预计离职时间等内容。其性质属于员工提出的一种要约，需要经过用人单位的同意和后续的处理流程。
而解除劳动合同则是双方就劳动关系的解除达成一致或依据法律规定而产生的结果。它可以基于双方协商一致解除，也可能因一方依法行使解除权而解除。当用人单位批准员工的离职申请，并按照规定办理好离职手续，如工作交接、工资结算等，双方签订解除劳动合同协议或者以其他合法方式确认劳动关系解除时，才真正实现了解除劳动合同。
总之，离职申请书只是解除劳动合同的一个前期环节，不能直接等同于解除劳动合同。只有经过双方的一系列操作和确认，才会产生解除劳动合同的法律效果。
三、拒签劳动合同被辞退有补偿金吗
拒签劳动合同被辞退是否有补偿金，需分情况判断。
若员工入职后，用人单位在合理期限内书面通知员工签订劳动合同，员工无正当理由拒绝签订，用人单位因此辞退员工，无需支付补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要求签订合同，员工拒签后被辞退，用人单位需支付补偿金。因为在此情况下，用人单位本身已违反《劳动合同法》规定，未及时与劳动者签订书面合同。
总之，判断员工拒签劳动合同被辞退有无补偿金，关键在于用人单位是否依法履行签订合同的义务以及拒绝签订的时间节点。
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