劳动合同最低工资标准离职赔付按什么标准？劳动合同最低工资标准下离职赔付分三种情况。被迫离职，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资低于当地标准按标准算；违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；主动离职且单位无过错，无需补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同最低工资标准离职赔付按什么标准
劳动合同最低工资标准下离职赔付分不同情况：
1. 被迫离职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（工资低于当地最低工资标准）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，月工资计算方式同上述经济补偿。
3. 主动离职：一般情况下，劳动者主动离职且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
二、签了劳动合同一个星期内直接走人会怎么样
签了劳动合同一个星期内直接走人，会产生多方面影响。
从法律层面看，这种行为违反了《劳动合同法》规定的提前告知义务。劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。直接走人未履行该程序，属于违法解除。
对用人单位而言，突然离职可能造成工作衔接困难，影响正常业务开展。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，用人单位为招聘该劳动者支出的费用、因工作中断产生的额外费用等。
从劳动者自身角度，这可能影响个人职业声誉。用人单位会将此不良记录反馈到行业，影响后续求职。而且，直接走人可能导致用人单位暂扣工资或拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，对劳动者再就业和社保权益产生不利影响。
建议劳动者按法律规定程序离职，如与用人单位协商一致，也可提前解除劳动合同。
三、没有劳动合同工伤认定书被法院撤销怎么办
当没有劳动合同且工伤认定书被法院撤销时，可按以下步骤应对：
第一，分析撤销原因。仔细研究法院撤销工伤认定书的具体理由，判断是程序上存在瑕疵，还是实体认定证据不足等原因。
第二，补充证据。若因缺乏劳动合同导致劳动关系不明确，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以增强工伤认定的依据。
第三，重新申请工伤认定。依据新补充的证据，再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，详细说明情况，确保材料完整、准确。
第四，行政复议或行政诉讼。若重新申请仍未得到满意结果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
第五，寻求专业帮助。可咨询专业律师，让律师协助梳理证据、参与法律程序，提高维权成功率。
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