单位回员工工资如何补偿？用人单位支付工资补偿情形及标准：未及时足额付薪，按应付金额50%至100%加付赔偿金；合法解除或终止，按工作年限付经济补偿；违法解除或终止，按标准二倍付赔偿金；经济性裁员等终止合同，也按规定付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位回员工工资如何补偿
用人单位向员工支付工资补偿的情形及标准如下：
1. 未及时足额支付工资：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 解除或终止劳动合同：
若用人单位依法解除或终止，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，应按上述解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿。
4. 用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同：按劳动者工作年限支付经济补偿。
5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 具体补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位需依据具体情况，准确计算并支付工资补偿，以保障员工合法权益。
二、企业破产了员工有补偿吗
企业破产时员工通常是有补偿的。
首先，根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，破产企业在清偿破产费用和共益债务后，还应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、员工死亡单位有哪些补偿
员工死亡，单位可能需承担多种补偿责任。
若员工因工死亡，单位需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工非因工死亡，单位一般需支付丧葬补助费，具体标准由各地区规定。有的地区还会给予一次性救济金等，用于帮助其遗属解决丧葬及生活困难等问题。
单位应及时了解相关法律法规及当地政策要求，依法依规妥善处理员工死亡后的补偿事宜，以保障员工遗属的合法权益。
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