没毕业签了劳动合同会怎么样呢？没毕业签劳动合同的效力和影响分情况而定。若大学生基本完成学业，能正常履职，合同有效，双方依约履行；低年级学生难全身心工作，合同可能无效，多为劳务关系，权益保障不同，签前应了解自身权益义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签了劳动合同会怎么样呢
没毕业签劳动合同，其效力和影响需分情况讨论。
一般而言，若大学生已基本完成学业，仅剩论文答辩、档案管理等程序性事项，且能正常履行工作职责，不影响用人单位对其管理，该劳动合同有效。双方需依合同约定履行权利和义务，大学生可享受相应劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，同时要遵守单位规章制度。
然而，若大学生处于大一至大三等低年级阶段，主要精力仍在学业上，难以全身心投入工作，签订的劳动合同可能会被认定无效。因为其不具备完全的劳动行为能力，无法正常履行劳动合同中的劳动义务。此外，未毕业大学生身份仍是学生，不属于劳动法意义上的劳动者，部分地方可能认定其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，大学生权益受民法等相关法律保护，与劳动关系中的权益保障有所不同。
所以，没毕业签劳动合同的具体情况需结合实际判断，大学生在签订前应充分了解自身权益和义务。
二、6个月没签劳动合同赔偿多少钱
用人单位6个月没与劳动者签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额计算方式为：劳动者月工资乘以5。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工首月因为存在适应期等情况，不计算在赔偿范围内，所以从第二个月开始计算赔偿，6个月未签合同即赔偿5个月工资。
例如，劳动者月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。不过，这一赔偿主张需要有相关证据支持，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。若劳动者要维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没毕业签劳动合同了有什么影响
没毕业签劳动合同是否有影响需分情况讨论。
一般情况下，未毕业大学生的身份仍是学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格。如果签订劳动合同，可能导致合同效力存在争议。在司法实践中，部分地区认为学生不具有完全的劳动权利能力和行为能力，所签劳动合同可能被认定无效。
不过，若大学生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且符合劳动关系特征，该合同可能会被认定有效。此时，大学生与用人单位形成正式劳动关系，可享受劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
从学校方面看，签订劳动合同可能影响毕业派遣。学校通常根据就业协议进行毕业生派遣工作，若学生已签订劳动合同，可能导致学校无法按常规流程办理相关手续。
总之，没毕业签劳动合同存在一定不确定性和影响，大学生签订前应充分了解自身权益和可能面临的问题，必要时可咨询专业人士。
以上是关于没毕业签了劳动合同会怎么样呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
