拖欠劳务费没有证据怎么办？拖欠劳务费且无证据时，可通过收集间接证据、获取证人证言、保留工作记录、寻求支付凭证、协商取证等途径收集证据。收集足够证据后，先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或法律诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠劳务费没有证据怎么办
当拖欠劳务费且没有证据时，可通过以下途径收集证据维权：
1. 收集间接证据：寻找能证明劳务关系及拖欠费用的间接材料。如与对方沟通时的聊天记录，其中提及工作内容、劳务费金额等关键信息；电话录音，确认工作事实和欠款情况；电子邮件往来，若有关于工作安排、报酬约定等内容也可作为证据。
2. 证人证言：若有其他参与该劳务或知晓情况的人，可请他们提供证人证言。证人需能清晰说明劳务工作的相关情况。
3. 工作记录：自己记录的工作内容、时间、进度等，虽证明力较弱，但与其他证据结合能增加可信度。比如工作日志、考勤记录等。
4. 寻求支付凭证：查看是否有支付过部分劳务费的转账记录，转账备注若能体现劳务费用更好，可作为双方存在劳务关系及费用约定的佐证。
5. 协商取证：与对方再次沟通，过程中注意引导对方承认劳务事实和欠款金额，可进行录音或保留聊天记录。
收集到足够证据后，可先与对方协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼维护自身权益。
二、欠薪怎么申请对方公司破产
当遇到欠薪情况，员工申请公司破产需按法定程序进行。
首先，确认债务人（即公司）存在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形。员工作为债权人，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实以及自己对公司享有合法债权。
其次，准备申请材料，通常包括破产申请书和有关证据。破产申请书应载明申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由等内容。
之后，向有管辖权的人民法院提出破产申请。一般是向公司住所地的人民法院提交申请。
法院在收到申请后会进行审查，若符合受理条件，会裁定受理破产申请，并指定管理人。管理人接管公司财产，对公司的债权债务进行清理。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先得到清偿。
需注意，申请公司破产是较为严肃的法律程序，会对公司产生重大影响，应谨慎为之。同时，也可考虑通过协商、调解、劳动仲裁等其他途径解决欠薪问题。
三、儿子成人欠的款父母要管吗
儿子成年后欠款，父母一般无需承担还款责任。从法律角度讲，成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，对自己的行为负责。其个人债务应由本人以自己的财产进行偿还，父母没有法定的偿还义务。
不过，存在一些特殊情况。如果父母作为儿子债务的保证人，在儿子无法偿还债务时，需按照保证合同约定承担保证责任，可能要替儿子还款。另外，若父母与儿子存在财产混同，比如家庭财产未明确区分，债权人可能主张父母在混同财产范围内承担责任。还有，要是父母继承了儿子的遗产，就需要在继承遗产的实际价值范围内，对儿子生前所欠债务进行清偿。若放弃继承，则无需承担债务。
总体而言，通常情况下父母不用为成年儿子的欠款负责，但特殊情形下可能需承担相应责任。
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