员工入职多久需要签订劳动合同书？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同，旨在保障员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多久需要签订劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工正式开始工作之日起，用人单位有一个月的时间与员工签订劳动合同书。若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工3号入职，用人单位应在入职日起一个月内，也就是次月3号前与员工签订书面劳动合同。这一规定旨在保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，避免劳动关系中的不确定性和纠纷。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同。
二、试用期三个月不签劳动合同合法吗
试用期三个月不签劳动合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即便处于试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期三个月不签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
劳动者可与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签劳动合同不愿意给加班费怎么办
用人单位签劳动合同后不愿支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出加班事实和应支付加班费的法律依据，要求单位依法支付。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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