怎么知道有没有解除劳动合同？判断劳动合同是否解除可从四方面入手：查看书面通知，协商一致或个人申请获批都会有相关书面文件；关注工作交接；留意社保和工资待遇是否停止；考虑实际用工状态。有疑问可先沟通，无果可咨询或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么知道有没有解除劳动合同
判断劳动合同是否解除，可从以下方面入手：
首先，查看书面通知。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常会出具书面的解除劳动合同通知，上面会明确解除的意思表示、解除原因、解除日期等内容。劳动者也可能因个人原因向单位提交书面离职申请，经单位审批通过后同样意味着合同解除。
其次，关注工作交接情况。若双方开始进行工作交接，如劳动者将工作资料、物品等移交给单位指定人员，且单位安排其他人员接替其工作，这可能表明劳动合同正在解除过程中或已解除。
再次，留意社保和工资待遇。单位停止为劳动者缴纳社保，工资结算至某一节点不再发放，这往往是劳动合同解除的重要信号。
最后，考虑实际用工状态。劳动者不再到单位上班，单位也未要求其继续工作，双方不再存在实际的用工关系，可作为判断合同解除的参考。若对劳动合同是否解除存在疑问，可与单位沟通确认，若沟通无果，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同不发工资怎么办
未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，保留好相关聊天记录或通话录音等协商证据。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资及相应经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、劳动合同签订日期必须手写吗
劳动合同签订日期并非必须手写。
根据法律规定，劳动合同只要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于签订日期的填写方式，法律没有强制要求必须手写。无论是手写、打印，还是电子输入的日期，只要能准确反映双方签订合同的时间，且是双方真实意思表示，该日期都具有法律效力。
不过，在实际操作中，手写签订日期有一定好处。手写能体现一定的真实性和原始性，在发生纠纷时，如果对合同签订时间存在争议，手写日期可能更容易被认定为双方真实确认的时间。而打印日期虽然方便，但可能存在被修改的风险。为避免争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保签订日期准确无误，若采用打印日期，可通过双方签字确认的方式进一步明确该日期的真实性。
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