兼职工需要劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体形式判断。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，还能与多个单位签合同；类似全职的标准劳动关系则需签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工需要劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职的标准劳动关系，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，要依据实际的用工形式确定。
二、兼职还用签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是和全职一样的标准工作模式，那么就应当签订书面劳动合同。因为从法律角度看，这种用工方式属于正式劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，具体要依据用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
三、兼职骑手签劳动合同吗
兼职骑手是否签劳动合同，需依据具体用工情况判定。
若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。判断劳动关系可从三方面考量：主体适格，即用人单位和劳动者符合法定主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，骑手需遵守平台严格的考勤、配送规则，按平台安排工作并获取稳定报酬，这种情况下存在劳动关系，应签订劳动合同保障双方权益。
若双方是劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，骑手工作自主性较大，按完成的工作量获酬，不受用人单位严格管理。例如，骑手可自由选择接单时间和数量，与平台是松散合作，此时多属劳务关系。
所以，兼职骑手不一定都签订劳动合同，要根据实际形成的法律关系确定合同类型。
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