劳动合同没按手印劳动仲裁支持吗？劳动合同没按手印，劳动仲裁通常会支持。按手印并非合同生效必要条件，签名、盖章和按手印具同等效力，三者有其一合同即成立。只要合同合法、体现双方真实意思就有效，有证据证明劳动关系，仲裁会维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没按手印劳动仲裁支持吗
劳动合同没按手印，劳动仲裁通常会支持。在签订劳动合同时，按手印并非合同生效的必要条件。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章和按手印具备同等的法律效力，三者具备其一合同即成立。
只要劳动合同上有劳动者和用人单位的签字或盖章，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同就是有效的。劳动仲裁机构判断劳动合同是否有效，主要看合同是否体现双方真实意思、是否符合法律规定，而非是否按手印。
在实际劳动纠纷中，若劳动者能提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系，即使劳动合同没按手印，劳动仲裁也会维护劳动者合法权益。
二、劳动合同需要本人按手印吗有效吗
劳动合同并非必须本人按手印才有效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同里，签字、盖章、按手印都能作为确认合同内容是本人真实意思表示的方式。也就是说，劳动合同上劳动者即便没有按手印，只要有本人签字，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。
实践中，按手印能进一步加强合同效力的证明力，因为每个人的指纹具有唯一性，可有效防止他人假冒签名。但不能仅因未按手印就认定合同无效。若劳动者签字后，用人单位已按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者也依约履行工作义务，双方以实际行动履行了合同内容，合同同样具有法律效力。
三、劳动合同丢了可以找原单位补办吗
劳动合同丢了可以找原单位补办。通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原单位提出补办申请。
原单位有协助义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这意味着在法定期限内，原单位有能力且有责任配合劳动者补办合同。
劳动者向原单位提出补办申请时，应说明丢失情况，态度诚恳地请求单位协助。单位核实情况后，一般会重新提供一份劳动合同，双方在新合同上签字盖章，注明补办字样。
不过，也存在原单位拒绝补办的可能。若遇到这种情况，劳动者可通过其他途径证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、确认劳动关系等方面，也具有重要的证明作用。
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