签订劳动合同到期被辞退怎么赔偿？劳动合同到期被辞退，赔偿分两种情况。用人单位主动不续签，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。但劳动者严重违规等情形，单位无需补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同到期后被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作 3 年 4 个月，用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作 2 年，正常经济补偿为 2 个月工资，若属违法解除，用人单位需支付 4 个月工资作为赔偿金。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
二、劳动合同哪个位置需要签字按手印
劳动合同通常在以下位置需要签字按手印：
1. 合同结尾处：一般在劳动合同文本的最后一页，会有专门的“甲方（用人单位）签字（盖章）”和“乙方（劳动者）签字（手印）”区域。劳动者需在此处工整签署自己的姓名，并在名字上清晰地按下手印，以确认对合同全部内容的认可。
2. 骑缝处：为防止合同被换页篡改，在合同的骑缝位置，劳动者也需要签字并按手印。骑缝签字按手印可使合同各页紧密关联，确保合同内容的完整性和连贯性。
3. 补充条款处：若合同有手写的补充条款，劳动者要在补充条款旁边签字按手印，表明对补充内容知悉且同意。
签字按手印时，要使用黑色或蓝色墨水的钢笔或签字笔，确保字迹和手印清晰可辨。同时，仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行签字按手印操作，以保障自身合法权益。
三、签订劳动合同可以要求缴纳保险吗
签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位缴纳保险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的法定义务，具有强制性。
社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳社会保险对劳动者至关重要，它能在劳动者退休、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。
若用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，要求其补缴社会保险费用；劳动仲裁机构也会根据相关法律规定，支持劳动者合理诉求。
所以，劳动者在签订劳动合同时提出缴纳保险的要求，是合理合法且受法律保护的。
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