没有签合同怎么拿经济补偿金？未签合同符合法定情形也能获经济补偿金。先确定事实劳动关系，因用人单位原因未签合同且其有特定行为，劳动者可主张。补偿按工作年限算。劳动者先协商，协商不成可投诉或申请仲裁来维权争取补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同怎么拿经济补偿金
即便未签合同，若符合法定情形，仍可获取经济补偿金。
首先，要确定存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在实际的用工关系。
若因用人单位原因导致未签合同，且用人单位有以下行为，劳动者可主张经济补偿金：一是用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致；二是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系。
主张经济补偿金时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，争取应得的经济补偿金。
二、合同一年一签最后怎么经济补偿
合同一年一签，在不同情形下经济补偿有所不同：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在违法解除或终止一年一签劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、改签分公司要给经济补偿金吗
改签分公司是否需支付经济补偿金，需视具体情形而定。
若劳动者与原公司解除劳动关系，改签至分公司，且符合法定需支付经济补偿的情形，比如原公司主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者原公司存在过错导致劳动者解除劳动合同等，原公司应当支付经济补偿金。
若劳动者改签分公司，是基于用人单位合理的工作安排，原劳动合同的权利义务由分公司承继，劳动者的工作地点、工作内容、劳动报酬等实质性内容未发生不利变更，且用人单位能够证明属于合理调动，这种情况下，通常无需支付经济补偿金。
在判断是否支付经济补偿金时，关键在于分析劳动合同主体变更过程中，劳动者的权益是否受到损害，以及用人单位的行为是否符合法律规定。劳动者若对经济补偿金问题存在疑问，可通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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