劳动合同员工手里没有合法吗？劳动合同员工手里没有不合法。按规定，合同应经双方签字或盖章生效，且双方各执一份。若单位未交付，属违法行为，员工可先沟通，遭拒可投诉，还能仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工手里没有合法吗
劳动合同员工手里没有不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。员工遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
所以，劳动合同员工手里没有是不符合法律规定的，员工有权维护自己持有合同文本的权利。
二、续签劳动合同被辞退赔偿标准
续签劳动合同被辞退，赔偿需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，用人单位辞退属合法，无需支付赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者遇到续签合同被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同到期单位必须续签吗
劳动合同到期，单位并非必须续签。
从法律角度来看，劳动合同到期意味着双方原本约定的权利义务终止。是否续签，单位有自主决定权。若单位决定不续签，需依据具体情形处理。当劳动合同期满，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时单位无需支付经济补偿。
反之，若单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后单位没有必须续签的法律强制要求，但不续签可能面临支付经济补偿的责任。
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