劳动合同禁止兼职合法吗？劳动合同中禁止兼职是否合法要视情况而定。若约定是双方真实意思且不违法，条款一般有效，劳动者违反要担责；若严重限制择业权、加重负担则可能无效。兼职影响本职或拒不改正，单位可解约。关键看是否合法合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同禁止兼职合法吗
劳动合同中禁止兼职是否合法，需视具体情况判断。
如果用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，该条款一般合法有效。因为依据《劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度和履行合同约定的义务。若劳动者违反此约定，用人单位有权追究其违约责任。
然而，若禁止兼职的条款严重限制劳动者的自主择业权，不合理地加重劳动者负担，该条款可能被认定无效。比如，劳动者从事的兼职工作与本职工作不存在任何利益冲突，不会影响本职工作完成，且用人单位无法证明兼职会给其带来不利影响，此时禁止兼职的条款就可能被判定不合法。
此外，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
总之，劳动合同禁止兼职条款是否合法，关键在于其是否符合法律规定和公平合理原则。
二、兼职必须签订劳动合同吗
兼职不一定必须签订劳动合同。兼职属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职人员与用人单位达成口头约定，同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。书面合同可详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。一旦发生争议，书面合同是重要证据，有利于维护双方合法权益。
若兼职人员为劳务关系，如完成特定项目工作，通常签订劳务合同，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
所以，兼职并非必须签订劳动合同，但从保障自身权益出发，建议与用人单位签订书面协议，无论劳动合同还是劳务合同，明确各项关键条款，以避免后续不必要的法律风险。
三、签完劳动合同可以兼职吗
签完劳动合同后是否可以兼职，需视情况而定。
若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职不会对本职工作造成影响，员工可以进行兼职。法律并未完全禁止劳动者兼职，但要求劳动者不能因兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响。
然而，如果劳动合同明确禁止员工兼职，或兼职行为影响本职工作，用人单位有权依据相关规定处理。根据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工可能面临法律风险。员工有义务遵守与原单位签订的相关保密协议和竞业限制条款，否则需承担违约责任。
签完劳动合同后能否兼职，关键在于劳动合同约定、是否影响本职工作以及是否违反保密等规定。员工决定兼职前，应仔细阅读合同和公司制度，避免法律风险。
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