兼职劳动合同纠纷怎么处理？处理兼职劳动合同纠纷有协商、申请调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。协商最直接，可避免矛盾激化；调解由调解组织协助；仲裁需提交书面申请；不服仲裁裁决可起诉。兼职者要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同纠纷怎么处理
处理兼职劳动合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最直接的方式，兼职者与用人单位应就纠纷问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。此方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2. 申请调解：若协商无果，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会秉持公正、中立的原则，协助双方解决纠纷。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意准备充分的证据，以支持自己的主张。
在处理纠纷过程中，兼职者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、全职转兼职算签劳动合同吗
全职转兼职是否需签劳动合同要分情况。
若用人单位与劳动者协商一致，将全职工作转为兼职，且兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面协议是更稳妥的做法。
如果虽名为兼职，但工作时间、工作方式等实质仍属于全日制用工范畴，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，全职转兼职是否签劳动合同取决于兼职工作的性质，符合非全日制用工可不签书面合同，属全日制用工则需签订。
三、兼职不签劳动合同如何补偿
兼职在法律上多按非全日制用工处理。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同，所以一般不存在因未签劳动合同的补偿问题。
但如果兼职被认定为全日制用工，用人单位不签劳动合同需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者要获得补偿，需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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