劳动合同可以签16个月吗合法吗？劳动合同可签16个月，这属合法的固定期限劳动合同。只要内容是双方真实意思、不违法违规，合同就有效。双方需依约履行义务，违约要担责，16个月合同试用期不超2个月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以签16个月吗合法吗
劳动合同可以签16个月，且这种约定合法。
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
签16个月的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，就是合法有效的。
在此类合同中，用人单位和劳动者需按合同约定履行各自义务。若一方违反合同约定，另一方有权依法追究其违约责任。同时，劳动合同期限会影响试用期的约定，16个月的劳动合同，试用期不得超过2个月。
二、应届生签了劳动合同还算应届生吗
应届生签了劳动合同是否还算应届生，需分情况来看。
通常应届生有两种概念，一是当年毕业的学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。
对于当年毕业的学生，即便签了劳动合同，在毕业当年内仍属于应届生范畴。因为应届生身份主要基于毕业时间，只要是同一年毕业，不管是否签订劳动合同、有无缴纳社保，都算应届生。
而对于处于择业期内的毕业生，如果签了劳动合同且用人单位为其缴纳了社保，一般就不算应届生了。因为落实工作单位并缴纳社保，意味着已脱离了未就业状态，丧失了择业期应届生身份。但如果只是签订劳动合同，未缴纳社保，部分情况下仍可按应届生对待，比如参加一些只面向应届生的招聘考试时，具体要看招聘单位的认定标准。
三、劳动合同对于第三方有法律效应吗
一般情况下，劳动合同仅对用人单位和劳动者具有法律约束力，对第三方不产生直接的法律效应。这是基于合同相对性原则，即合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力。
然而，存在一些特殊情形，劳动合同可能会对第三方产生影响：
1. 若第三方知晓并参与了劳动合同履行过程，且其行为与劳动合同履行相关联，比如第三方是劳动者的工作成果受益人，可能要承担一定责任。
2. 当第三方的行为妨碍了劳动合同的正常履行，给一方造成损失时，受损方有权要求第三方承担侵权责任。
3. 在用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时新用人单位作为第三方承接了原劳动合同的权利义务。
所以，虽然劳动合同通常对第三方无直接法律效应，但在特定情况下，第三方可能会与劳动合同产生法律上的联系并承担相应责任。
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