劳动合同不签有什么影响？劳动合同不签对用人单位和劳动者都有影响。用人单位不签要担法律责任，处理劳动争议时举证难、败诉风险大；劳动者权益缺乏书面保障，维权难度增加。双方应及时签书面劳动合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签有什么影响
劳动合同不签对用人单位和劳动者均有影响。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，没有签订劳动合同，在劳动争议处理时，用人单位可能因无法有效证明双方权利义务关系，承担更多举证责任和败诉风险。
对劳动者来说，不签订劳动合同会使自身权益缺乏明确书面保障。在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面容易出现纠纷。当面临工伤、辞退、经济补偿等情况时，由于没有劳动合同作为依据，劳动者可能难以举证与用人单位存在劳动关系，从而增加维权难度。
所以，为保障双方合法权益，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同。
二、员工劳动合同盖章怎么盖
员工劳动合同盖章需遵循一定规范。
用人单位方面，若有合同专用章，优先使用合同专用章在合同相应盖章处加盖，要确保印章清晰、完整，能清晰显示单位名称等信息，且盖章位置准确，一般在合同尾部的用人单位盖章处。若没有合同专用章，也可用公章代替，公章代表单位的最高效力，同样要盖得清晰无误。
员工个人方面，若员工为自然人，通常签字即可。不过也可在签字同时加盖个人私章，私章应是具有一定公示效力或为他人所知悉的。但需注意，私章的证明力相对签字较弱，若发生纠纷，仅靠私章可能较难证明是员工本人意愿，因此建议员工尽量签字确认。
盖章后，双方各留存一份盖好章的合同，以保障自身权益，避免后续产生纠纷时缺乏有效证据。
三、劳动合同的解除包括哪些
劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，能充分体现双方的意愿。
劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可以解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者无需提前通知，可立即解除合同。
用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。非过错性辞退则是因劳动者自身原因导致不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员。
以上是关于劳动合同不签有什么影响的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
