兼职不签合同可以劳动仲裁吗？兼职不签合同能否劳动仲裁要看情况。构成劳动关系，即使没签合同也能仲裁，可凭工资凭证等维权；属于劳务关系，通常不能仲裁，纠纷按民法处理，需民事诉讼。兼职者要先确定关系再选解决途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同可以劳动仲裁吗
兼职不签合同能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职构成劳动关系，即使未签合同，也能申请劳动仲裁。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，比如要求支付双倍工资。可作为存在劳动关系证据的有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若兼职属于劳务关系，通常不能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。劳务关系由民事法律调整，双方纠纷应按民法相关规定处理，一般需通过向法院提起民事诉讼解决。
所以，兼职者要先确定自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系且权益受损，可准备好证据去申请劳动仲裁；若是劳务关系，则应考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。
二、兼职没有钱劳动合同怎么赔偿
兼职未签订劳动合同的赔偿情况需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位未签订书面劳动合同，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、会计兼职人员劳动合同怎么签
签订会计兼职人员劳动合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容：明确会计兼职人员的具体工作，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点，是在家办公还是在公司办公。
4. 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每月、每季度）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司的财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若违反合同应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，或明确以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章。合同一式两份，双方各执一份。
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