云南旅游要签劳动合同吗？在云南旅游是否签劳动合同要看具体情况。若只是游客，与旅游机构是旅游服务合同关系，不用签劳动合同；若从事旅游相关工作，如导游等，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、云南旅游要签劳动合同吗
在云南旅游是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若只是以游客身份去云南旅游，与旅游机构建立的是旅游服务合同关系，并非劳动合同关系，这种情况下不需要签订劳动合同。旅游服务合同明确游客与旅游经营者双方在旅游活动中的权利和义务，保障旅游活动顺利进行。
但如果是到云南从事旅游相关工作，比如导游、旅游景区工作人员、旅游酒店员工等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
所以，单纯旅游不需要签劳动合同，若到云南从事旅游行业工作，则需要签订劳动合同。
二、在旅游店有没有劳动合同
旅游店是否有劳动合同，取决于该旅游店和员工的具体情况。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果旅游店招用员工，形成了劳动关系，就有义务与员工签订劳动合同。这是保障双方权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
若旅游店未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。员工可要求旅游店支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况适用此规定。员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以促使用人单位签订合同。
所以，正规经营且依法办事的旅游店会与员工签订劳动合同；而不规范的旅游店可能存在不签合同的情况。劳动者在入职旅游店等单位时，应主动要求签订合同，保障自身合法权益。
三、兼职劳动合同可以保护吗
兼职劳动合同受法律保护。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，非全日制用工同样受劳动法律法规保护。用人单位需按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若兼职属于一般劳务关系，双方签订的兼职劳动合同则属于普通民事合同范畴。合同双方依据《民法典》等相关法律规定享有权利和履行义务。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同即具有法律效力，双方权益受法律保护。一旦一方违约，另一方可依据合同约定和法律规定追究违约方的责任。
因此，无论是哪种兼职形式，签订的劳动合同在合法合规的前提下都能保障双方的合法权益。
以上是关于云南旅游要签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
