签劳动合同可以辞职吗怎么办？签劳动合同后可辞职，试用期提前三日书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知，用人单位有过错可随时解除。辞职要做好交接，单位应出具证明、办理转移手续，违法时劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同可以辞职吗怎么办
签了劳动合同后可以辞职，以下是不同情形下的处理方式：
- 在试用期内辞职：劳动者需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，期满后劳动关系即解除。
- 过了试用期辞职：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，即使单位不批准，劳动者也可离职并要求办理离职手续、结清工资等。
- 用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位违法阻止离职或拖欠工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同丢了对赔偿有影响吗
劳动合同丢失一般不影响赔偿。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使劳动合同丢失，还有其他材料能证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
当涉及赔偿时，关键在于能证明存在劳动关系以及用人单位存在需要赔偿的情形。例如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可通过上述其他证据来主张经济赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考量各类证据来认定事实。所以，劳动合同丢失并不必然导致无法获得赔偿，劳动者可通过收集其他相关证据来维护自身合法权益。
三、劳动合同丢了要紧吗怎么赔偿
劳动合同丢失本身通常不会导致赔偿，但可能会在证明劳动关系等方面带来不便。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，丢失后若双方对劳动关系、工作内容、薪资待遇等无争议，一般不影响劳动者权益。若之后产生劳动纠纷，丢失合同可能使劳动者举证困难。
如果因劳动合同丢失，且用人单位拒绝提供合同文本，给劳动者造成实际损失，劳动者可要求赔偿。比如因无法证明劳动关系无法享受社保待遇等。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其提供合同复印件或重新签订合同。
2. 若协商不成，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位提供相关材料。
4. 申请劳动仲裁，要求用人单位承担因丢失合同造成的损失。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。
若劳动合同丢失，不必过于紧张，及时采取措施收集其他证据，保障自身合法权益。
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