有劳动合同可以做兼职吗？有劳动合同能否做兼职需分情况。法律未完全禁止，但不能严重影响本职工作，否则单位有权解约且不支付补偿。同时要查看合同协议，若约定禁止兼职，违反则可能担责，做兼职要谨慎。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可以做兼职吗
有劳动合同是否可以做兼职，需分情况看待。
从法律层面，《劳动合同法》并未完全禁止劳动者兼职。但前提是兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者应及时改正。
若兼职严重影响本职工作，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。比如劳动者因兼职频繁旷工、在本职工作时间处理兼职事务，导致本职工作进度大幅滞后、质量显著下降等，用人单位可单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，劳动者需查看与原单位签订的劳动合同及相关协议。若其中明确约定禁止兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，需承担违约责任。例如合同规定在职期间不得在竞争企业兼职，劳动者违反此约定，原单位可追究其违约赔偿责任。
因此，有劳动合同的劳动者做兼职要谨慎，确保不违反法律规定和合同约定。
二、兼职工需要签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也具有法律效力。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工一般工作时间较长，超出非全日制用工的时间标准。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质来确定。非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
三、兼职业务劳动合同怎么签
签订兼职业务劳动合同需注意以下方面：
第一，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。这是确定合同主体，明确双方权利义务的基础。
第二，工作内容和工作地点要详细。应清晰界定兼职的具体业务内容，以及工作的具体地点，避免后续因工作范围和地点产生纠纷。
第三，劳动报酬要写清楚。明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。这是劳动者最为关心的权益之一，清晰的约定可保障劳动者按时获得应得报酬。
第四，工作时间和休息休假需明确。由于是兼职，工作时间通常与全职不同，要确定每周或每月的工作时长、具体工作时段，以及是否有休息时间等。
第五，合同期限要约定。明确兼职合同从何时开始，到何时结束，是固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
第六，违约责任要规定。约定双方违反合同约定时应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
最后，双方签字盖章。确保合同的签订是双方真实意愿的表达，合同自双方签字或盖章后生效。
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