解除劳动合同应该多久结算工资？解除劳动合同后，工资结算有规定。原则上用人单位应在解除合同时一次付清，办理工作交接时结算。若有合法特别约定，按约定结算。未及时结算违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同应该多久结算工资
解除劳动合同后，工资结算时间有明确规定。依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，在办理工作交接时，用人单位就需及时结算并支付工资。若用人单位与劳动者双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么按照约定时间结算工资。
如果用人单位未在解除劳动合同时及时结算工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动监察部门会根据具体情况责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，解除劳动合同后，工资原则上应立即结算。
二、劳务派遣合同能转为劳动合同吗
劳务派遣合同可以转为劳动合同。
从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与劳动者签订派遣合同，将劳动者派至用工单位工作。而劳动合同是用人单位与劳动者直接确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。只要符合法律规定和双方意愿，二者可以转换。
实际操作中，若劳动者与派遣单位协商一致，且用人单位也有意愿直接与劳动者建立劳动关系，就可以解除原劳务派遣合同，再由用人单位与劳动者签订劳动合同。不过，转换过程需遵循一定法律程序。比如，要确保解除派遣合同符合相关规定，防止出现违约等问题。同时，新签订的劳动合同各项条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等，都应明确且符合法律要求，切实保障劳动者合法权益。总之，劳务派遣合同转为劳动合同在法律允许且条件具备的情况下是可行的。
三、劳动合同签完不给员工怎样补偿
用人单位签订劳动合同后不给员工，并不涉及直接补偿问题，但存在一定法律风险与责任。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
至于赔偿金额，要根据实际损失来确定。比如，劳动者因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法享受相关权益而遭受经济损失，用人单位应按实际损失额度进行赔偿。
为维护自身权益，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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