请问兼职要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情形且形成长期稳定劳动关系，应签合同，不签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、请问兼职要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，灵活且便捷。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位形成了较为长期、稳定的劳动关系，就应当签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要依据用工形式来确定是否签订以及签订何种类型的合同。
二、健身兼职劳动合同怎么签
签订健身兼职劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明用人单位名称、地址和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号等基本信息。
2. 工作内容和地点：详细规定工作内容，如教练需指导课程的类型和次数；明确工作地点，是在特定健身门店还是多个分店。
3. 工作时间和报酬：约定好兼职工作的具体时间，如每周工作几天、每天工作几小时；明确报酬的计算方式，是按小时、按课程还是按业绩提成，还要规定支付时间和方式。
4. 保密和竞业限制条款：若涉及健身机构的客户信息、训练方法等商业秘密，应约定保密条款。必要时可约定竞业限制，规定劳动者在离职后的一定期限内，不得在竞争机构从事相关工作。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
6. 争议解决方式：约定发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，劳动者要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业人士。
三、签劳动合同能做什么兼职
签劳动合同后可从事的兼职需结合劳动合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同明确禁止员工从事兼职，劳动者则不能开展兼职活动，否则可能构成违约，单位有权依据合同追究责任。
若合同未禁止，兼职活动也不能影响本职工作。如果因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
常见可从事的兼职类型有知识技能类，如利用业余时间做文案撰写、平面设计、翻译等；服务类，如在空闲时段做家教、家政服务等。但需注意，一些与本职工作存在竞争关系的兼职绝对不能做，例如在科技公司上班，就不能兼职去同类型竞争公司工作，这可能涉及侵犯商业秘密或违反竞业限制等问题。总之，签劳动合同后从事兼职要以不损害本职工作和原单位合法权益为前提。
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