兼职工作还需要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需依情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；构成劳动关系，应签书面合同，否则要付双倍工资；构成劳务关系，则签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作还需要签劳动合同吗
兼职工作是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，这种情况下，签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，用于明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
二、学生在校兼职有没有劳动合同
学生在校兼职是否有劳动合同需分情况判断。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为学生的主要身份是学生，其兼职行为更多是利用课余时间增加实践经验和收入，与用人单位未形成正式的劳动关系。此时双方一般会签订兼职协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益，但这种协议不属于劳动合同。
不过，如果学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且按单位制度正常上下班、接受单位管理，那么这种情况下可认定双方建立劳动关系，应签订劳动合同。
此外，若学生与实习单位签订实习协议，实习过程中可能存在类似兼职的工作安排，实习协议也不同于劳动合同，它主要是规范实习期间的权利义务。
学生在校兼职大多不签订劳动合同，但具体情况要依据学生与单位的实际关系来确定。
三、和兼职人员签劳动合同有效吗
和兼职人员签劳动合同是否有效，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情况下签订的劳动合同有效，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同内容需明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合同就受法律保护。
如果兼职人员已与其他单位建立全日制劳动关系，又和本单位签订劳动合同，同时不影响原单位工作任务完成，且原单位未提出异议，该劳动合同有效。但要是对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同，同时本单位与兼职人员签订的合同也可能因存在法律风险而影响效力。
若兼职人员与用人单位所签合同违背法律法规、存在欺诈胁迫等情形，合同可能无效或部分无效。
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