劳动合同过期不签怎么办？劳动合同过期不签分两种情况处理。用人单位原因未续签，劳动者可要求双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，可协商补签，协商不成可仲裁，劳动者离职可获经济补偿；劳动者原因不续签，单位书面通知终止并支付补偿，特定情况除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同过期不签怎么办
劳动合同过期不签分两种情况处理。
若用人单位方面原因导致合同期满未续签，自期满次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系。若单位超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可与单位协商补签无固定期限劳动合同，协商不一致发生争议，可申请劳动仲裁。若劳动者不愿继续工作，可因单位不续签劳动合同离职，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动者原因不续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同期限过了合法吗
劳动合同期限已过是否合法需分情况判断。
若劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作，而用人单位未表示异议且未续签合同，在一定时间内，这种状态虽未续签合同但已形成事实劳动关系，不存在明显违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者都无意继续维持劳动关系，双方终止劳动合同，这是合法的。用人单位应按规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明等。
若用人单位在合同到期后，未与劳动者协商就直接终止劳动关系，而劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位这种行为可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
所以，不能简单判定劳动合同期限过了是否合法，要结合具体的后续情况及双方行为来综合判断。
三、劳动合同只签半年会怎样
劳动合同签半年，对用人单位和劳动者均有不同影响。
对用人单位而言，在半年合同期内，可根据劳动者表现及自身经营需求，灵活决定是否续签。若劳动者不符合岗位要求，合同到期后可不续签，无需复杂辞退流程和高额补偿。但频繁签订短期合同，可能影响员工稳定性和归属感，增加招聘与培训成本。
对劳动者来说，半年合同期限短，工作稳定性相对较低，到期后可能面临失业风险。不过，这也提供了更多尝试机会，若工作不合适，可在短时间后重新寻找更适合岗位。此外，根据法律规定，半年期限劳动合同，试用期不得超过一个月。
在合同履行方面，无论期限长短，双方均需按合同约定履行各自义务。合同到期后，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则无补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者有权要求相应赔偿。
以上是关于劳动合同过期不签怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
