未签合同的经济补偿金怎么计算？未签合同经济补偿金计算分情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资差额，最多十一个月。因未签合同致劳动者离职，符合情形时单位要支付经济补偿，按工作年限等标准支付，月工资有相应计算规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同的经济补偿金怎么计算
未签合同的经济补偿金计算需区分情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这其中，二倍工资差额部分从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
若因用人单位未签合同，导致劳动者离职，在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、未签合同有经济补偿金吗
未签合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额具有惩罚性质，旨在督促用人单位及时签订劳动合同。
若因用人单位未签合同，劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者自身原因不与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的通知义务，用人单位通常无需支付经济补偿金。
总之，未签合同情形下经济补偿金的判定，关键在于确定未签合同的责任归属以及劳动者与用人单位劳动关系解除的原因。
三、未签合同有经济补偿金吗合法吗
未签合同是否有经济补偿金需视具体情况而定，且在符合法律规定情形下是合法的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种支付二倍工资的规定是法律为保障劳动者权益、督促用人单位依法签订合同而设立的，是合法的。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在因用人单位未签合同导致劳动者解除劳动关系等特定情形下，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，而用人单位履行了合理的通知等义务，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
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