送外卖可以签劳动合同吗？送外卖能否签劳动合同，取决于送外卖人员与外卖平台或配送站点是否构成劳动关系。若送外卖人员受管理、领稳定报酬，双方可能构成劳动关系，应签劳动合同；若类似合作关系，则可能签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖可以签劳动合同吗
送外卖可以签劳动合同。送外卖人员与外卖平台或所属配送站点之间是否签订劳动合同，取决于双方是否构成劳动关系。
若送外卖人员接受外卖平台或配送站点的管理，遵守其规章制度，比如有固定的工作时间、工作地点要求，平台对配送流程、服务标准等进行严格管控，且按月给送外卖人员发放相对稳定的工资报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系，这种情况下应当签订劳动合同。劳动合同能保障送外卖人员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
然而，若送外卖人员以完成一定的订单任务为工作模式，工作时间和地点较为自由，与平台或站点之间不存在严格的管理与被管理关系，更类似一种合作关系，那么双方可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。
总之，送外卖能否签劳动合同，关键在于双方是否形成劳动关系。
二、外卖小哥有签劳动合同吗
外卖小哥是否签订劳动合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。
若外卖小哥与平台或配送站点构成劳动关系，正常情况下应签订书面劳动合同。劳动关系的认定通常考虑几个要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，有些外卖小哥需按时打卡上班，接受站点的考勤管理，按指令完成订单配送，这种情况下双方存在较强的管理与被管理关系，应签订劳动合同。
然而，现实中部分外卖小哥是以灵活就业形式工作，他们与平台可能建立的是合作关系，而非劳动关系。这类外卖小哥工作时间自由，不受平台过多管理约束，双方可能签订的是合作协议，而非劳动合同。
三、外卖员怎么签劳动合同的
外卖员签订劳动合同一般按以下步骤进行：
首先，确认主体资格。外卖员要查看用人单位是否具备合法的用人资质，自身也要确保符合就业条件。
其次，双方协商合同内容。合同应明确工作内容，如外卖配送的区域、范围等；工作时间，包括正常工作时长、休息安排等；劳动报酬，明确工资计算方式、发放时间和形式；社会保险，用人单位应为外卖员缴纳相应社保；劳动保护和劳动条件等重要条款。
然后，用人单位提供书面劳动合同文本。文本应包含上述协商确定的内容，且要符合法律法规规定。
接着，外卖员仔细审查合同条款。查看有无模糊不清或不合理的地方，若有疑问及时与用人单位沟通。
最后，双方签字盖章。外卖员和用人单位在合同上签字或盖章后，各执一份合同，劳动合同即生效。
签订合同时，外卖员要注意留存证据，以保障自身合法权益。若对合同条款存在异议，可咨询专业法律人士。
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