劳动合同到期要提前一个月续签吗？法律未强制要求劳动合同到期需提前一个月续签，续签时间由双方协商。实践中提前一个月续签好处多，对单位和劳动者都有益。未提前续签可能形成事实劳动关系，单位或担责，提前协商续签较稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期要提前一个月续签吗
劳动合同到期是否需提前一个月续签，法律并无强制要求。续签的时间安排主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。
从法律规定看，劳动合同期满，双方可在合同到期时决定是否续签。若续签，应在合同期满后合理时间内完成。
但实践中，提前一个月续签有诸多好处。对用人单位而言，可提前规划人员配置，避免因人员变动影响正常运营。若不打算续签，提前通知劳动者，可按法律规定支付经济补偿，避免不必要的纠纷。对劳动者来说，能提前知晓工作安排，若用人单位不续签，可提前寻找新工作机会。
若双方未提前续签，合同到期后继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系。若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。
因此，虽不强制提前一个月续签，但从管理和权益保障角度，提前协商续签是较为稳妥的做法。
二、劳动合同要到期提前多久通知员工
法律未强制规定企业在劳动合同到期时提前多久通知员工。不过，企业和员工可在劳动合同中自行约定通知期限。
若双方未约定，企业也应遵循诚实信用原则，提前合理时间通知员工。从实践来看，提前一个月通知是较为常见且合理的做法。提前通知有助于员工做好工作交接、规划后续职业发展，也让企业有足够时间评估是否续签、招聘新员工等。
若企业未提前通知且不再续签劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业应重视提前通知事宜，依法处理劳动合同到期问题，避免不必要的劳动纠纷。
三、劳动合同到期不续签需提前通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前通知，要分情况来看。
如果是劳动者主动不续签，法律没有强制规定必须提前通知用人单位。不过从职业素养和工作交接角度，提前告知单位比较合适，能避免给单位工作安排带来不便，也有助于顺利办理离职手续。
若是用人单位不续签，在不同地区有不同规定。部分地区要求用人单位提前通知劳动者，比如北京，用人单位在劳动合同终止前30日书面通知劳动者，未提前通知的，需支付一个月工资作为赔偿金。但也有一些地方并未强制要求提前通知。
无论是否有提前通知的规定，用人单位不续签劳动合同，除劳动者存在过错等法定情形外，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于劳动合同到期要提前一个月续签吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
