签劳动合同还叫兼职吗？签劳动合同是否算兼职需具体判断。签全日制合同，按单位正常要求工作，不算兼职，是全职；签非全日制合同，工作时间灵活，可视为兼职；签劳务合同，工作自主性强，也可能属兼职范畴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同还叫兼职吗
签劳动合同是否算兼职，要依具体情况判断。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位一般形成非全日制劳动关系或劳务关系。
若签订的是全日制劳动合同，这意味着劳动者要按照用人单位的正常工作时间、工作要求进行劳动，接受单位的管理与监督，这种情况通常不算兼职，而是全职工作。劳动者需全身心投入该岗位，遵守单位的各项规章制度。
若签订非全日制劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况仍可视为兼职。因为工作时间有较大灵活性，劳动者可能还有精力和时间从事其他工作。
另外，若签订劳务合同，劳务提供者以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，也可能属于兼职范畴。
二、兼职劳动合同受保护吗
兼职劳动合同受法律保护。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着兼职劳动合同无论是口头形式还是书面形式，都具备法律效力。
兼职劳动者享有相应的合法权益。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动者在工作过程中，享有劳动安全卫生保护等基本权利。
若用人单位侵犯兼职劳动者的合法权益，例如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，兼职劳动合同受法律保障，劳动者的合法权益应得到尊重和维护。
三、兼职不用签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，按照法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职工作灵活性高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，比如劳动者按用人单位要求全职或较长时间工作，接受单位管理并获取劳动报酬，此时应签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者自用工次月起可要求支付双倍工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，由双方通过签订劳务合同来明确权利义务。
以上是关于签劳动合同还叫兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
