劳动合同和劳务合同的区别应届生？应届生面临的劳动合同和劳务合同有诸多区别。主体上，前者是企业与应届生，后者更多样；法律关系上，前者有隶属关系，后者平等；保障上，前者社保全；报酬计算和支付前者固定，后者灵活；适用法律也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同的区别应届生
对于应届生而言，劳动合同和劳务合同有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人。应届生签订劳动合同，主体就是企业与应届生本人；劳务合同主体更为多样。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事合同关系，双方是平等的主体，不存在隶属关系。应届生签劳动合同后要遵守单位的规章制度；签劳务合同则按约定完成工作。
3. 保障不同：签订劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益；劳务合同中，接受劳务一方一般无义务为提供劳务一方缴纳社保。应届生签劳动合同能获得更全面的保障。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同中，工资一般有相对固定的计算方式和支付周期；劳务合同报酬的计算和支付方式更灵活，可按小时、项目等结算。
5. 适用法律不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
二、劳务合同和劳动合同以哪个为准呢
劳务合同和劳动合同是不同性质的合同，不存在以哪个为准的问题，需依据具体情况判断适用。
若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，应遵循劳动合同。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，保障劳动者的诸多权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
若双方建立的是劳务关系，则以劳务合同为准。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
判断适用哪种合同，关键看双方关系性质。比如，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度、工作是单位业务组成部分，一般认定为劳动关系，适用劳动合同；若提供劳务者自主安排工作、不接受严格管理，按约定完成特定工作获取报酬，通常是劳务关系，适用劳务合同。
三、解除劳动合同协议书丢失了怎么办
若解除劳动合同协议书丢失，可按以下方法处理：
首先，尝试与原用人单位沟通。向单位说明情况，请求其提供协议书的复印件，并加盖单位公章，复印件加盖公章后通常具有与原件相同的证明效力。
其次，查看自己的工作档案。部分用人单位会将解除劳动合同协议书存入员工的人事档案中，可前往档案存放处，如人才市场、原单位档案室等查询并复印。
再次，收集其他相关证据。例如，工资发放记录、社保停缴证明、工作交接记录、离职证明等，这些材料可从侧面证明劳动关系已经解除。
最后，若上述途径都行不通，且该协议书在后续涉及重要权益问题，如劳动纠纷仲裁、申请失业金等，可考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，要求用人单位提供相关协议。
总之，解除劳动合同协议书丢失虽会带来不便，但通过上述方法，一般可解决证明劳动关系解除的问题。
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