劳动合同关系解除在哪里办理？劳动合同关系解除办理地点和方式不一。协商一致解除，在用人单位按离职流程办手续；员工单方面解除，提前通知后在单位办交接；用人单位单方面解除，通知送达劳动者后在单位办理，违法解除可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同关系解除在哪里办理
劳动合同关系解除的办理地点和方式因具体情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，一般在用人单位办理相关手续。员工需按照用人单位的离职流程，通常是先向所在部门提出申请，经各级领导审批通过后，到人力资源部门办理工作交接、归还公司财物等手续，人力资源部门会出具解除劳动合同的证明。
若是员工单方面解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知通常送达用人单位的人力资源部门或上级领导，到期后办理离职交接，在用人单位处完成解除手续。
要是用人单位单方面解除劳动合同，应将解除通知送达劳动者，办理地点一般也在用人单位。如果涉及违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会通常在当地人力资源和社会保障局下设，负责处理劳动纠纷。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院地点依据法律规定和案件具体情况确定。
二、劳动合同到期补偿金计算标准
劳动合同到期，若用人单位不续签或降低条件续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，应支付经济补偿为4×5000 = 20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，工作年限15年，此时经济补偿为12×15000 = 180000元。
三、劳动合同到期后补偿金怎么算
劳动合同到期后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
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