入职后多久必须签劳动合同？根据劳动合同法，用人单位自用工起一个月内需与劳动者订书面合同，这是合理准备期。超一个月不满一年未订，从第二个月起付双倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同，单位应担责，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后多久必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，以便其完成合同签订的相关流程。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资给劳动者，直至签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，保障了劳动者的职业稳定性。
所以，用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同是法律的明确要求，否则将承担相应的法律责任。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可依法维护自身权益。
二、签订劳动合同要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：确认用人单位具备合法经营资格，有履行合同的能力。劳动者要确保自身符合用人单位招聘条件。
2. 合同条款：仔细审查各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要明确数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇等。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期工资不得低于法定标准。
4. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。用人单位的违约责任要能保障劳动者的合法权益，劳动者也要清楚自身违约可能面临的后果。
5. 保密和竞业限制：若合同中有相关条款，要了解具体范围、期限和补偿方式。用人单位应给予劳动者合理补偿，否则条款可能无效。
6. 合同文本：要求用人单位提供合同文本，并妥善保存。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
三、一个人能签两份劳动合同吗
一个人通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件限制。
一般情况下，我国法律并未禁止劳动者同时签订多份劳动合同。然而，依据《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，若两份工作互不影响，且都能保证工作质量和效率，同时用人单位也未明确禁止兼职行为，那么一个人签两份劳动合同是可行的。例如一些非全日制用工的劳动者，在时间和精力允许的情况下，可与多个用人单位订立劳动合同。但要注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不过，如果因签订两份劳动合同导致原单位工作无法正常开展，或者原单位明确不允许员工有其他劳动关系，而员工仍不改正，原单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，一个人签两份劳动合同要综合考量自身精力、工作安排以及用人单位规定等因素。
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