用平台辞职劳动合同会解除吗？使用平台辞职，劳动合同是否解除要分情况。若平台是正规指定渠道，员工按流程和法律规定申请且单位审批通过，期限届满合同解除；若平台不正规或流程不符规定，合同可能不解除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用平台辞职劳动合同会解除吗
使用平台辞职，劳动合同是否解除需分情况判断。
若平台是用人单位指定的正规辞职渠道，员工按流程在平台提交辞职申请，且申请符合法律规定与单位制度，比如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提出，单位也接收并审批通过，那么自相应期限届满，劳动合同即解除。例如，员工在平台提前三十日提交辞职，三十日后劳动合同自然解除。
若平台并非单位认可的正规渠道，员工在平台上的辞职行为可能不被视为有效通知。这种情况下，不能认定劳动合同已解除。另外，若员工虽在平台提出辞职，但不符合法定程序，如未提前规定时间提出，单位有权不认可该辞职行为，劳动合同也不会因此解除。
总之，使用平台辞职，关键在于平台的正规性及辞职流程是否符合法律和单位规定，以此确定劳动合同能否解除。
二、劳务聘用合同和劳动合同区别
劳务聘用合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务聘用合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律调整：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更注重保护劳动者权益，有较多强制性规定。劳务聘用合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务聘用合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
4. 风险承担：劳动合同履行中，用人单位承担劳动过程中的风险，如工伤等。劳务聘用合同中，一般由提供劳务者自行承担工作中的风险。
5. 报酬支付：劳动合同报酬支付具有规律性，通常按月支付，还会有福利、社保等。劳务聘用合同报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付，无社保等福利。
三、劳动合同单位与扣缴单位区别
劳动合同单位与扣缴单位存在明显区别：
- 定义不同：劳动合同单位是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的主体。它在劳动法律关系中，承担着对劳动者的管理、工作安排、劳动保护等职责。扣缴单位则是按照法律规定，有义务从个人收入中扣除应纳税款并代为缴纳给税务机关的单位。
- 法律关系不同：劳动合同单位与劳动者之间是基于劳动合同产生的劳动法律关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。在这种关系中，单位需保障劳动者的各项权益，如支付工资、提供福利等。扣缴单位与个人之间是基于税收征管法产生的行政法律关系，其主要义务是履行代扣代缴税款的职责。
- 责任不同：劳动合同单位若违反劳动法律法规，要承担诸如支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。而扣缴单位如果未依法履行代扣代缴义务，会面临税务机关的处罚，如罚款等。
例如，劳动者可能与 A 公司签订劳动合同，在 A 公司工作，A 公司就是劳动合同单位。但工资由 B 公司代发，且 B 公司负责代扣代缴个人所得税，此时 B 公司就是扣缴单位。
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