无劳动合同用工怎么赔偿新规定？新规定指出，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日。满一年未签，视为订立无固定期限合同，还需支付11个月双倍工资，主张赔偿要注意仲裁时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同用工怎么赔偿新规定
根据新规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
举例来说，若劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可要求用人单位支付双倍工资。如果工作满一年仍未签合同，那么劳动者不仅可以要求过去 11 个月的双倍工资赔偿，还将被视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，应及时维护自身合法权益。
二、劳动合同签订最低工资标准规定
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关于劳动合同签订时的最低工资标准规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。当地最低工资标准由省级政府根据各地具体情况确定和调整，并向社会公布。
若劳动合同约定工资低于最低工资标准，该约定无效。劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者在法定工作时间内正常出勤，用人单位就需按照不低于最低工资标准支付工资。即使企业经营困难，也不能以此为由支付低于最低工资标准的工资。
三、劳动合同和劳务合同有什么区分
劳动合同与劳务合同主要在以下方面存在区分：
- 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受用工单位的行政领导和指挥，只按约定完成工作任务。
- 报酬支付方式不同：劳动合同里，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。劳务合同的报酬支付方式则较为灵活，由双方当事人自行协商确定。
- 保障不同：劳动合同中，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，双方一般不存在社会保险问题，仅依据合同约定各自承担相应责任。
- 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
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