兼职劳动合同要注意什么？签订兼职劳动合同要注意多方面。要明确工作内容、地点、报酬、时间和休息，规定合同期限；涉及商业秘密要有保密和竞业限制条款；还需约定违约责任和合同解除条件，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同要注意什么
签订兼职劳动合同需注意以下方面：
1. 明确工作内容和地点：在合同中详细规定兼职的具体工作内容、工作地点，避免因工作范围和地点不明确产生纠纷。
2. 确定劳动报酬：清晰约定报酬数额、支付方式、支付时间。比如是按小时、按天还是按项目结算，是银行转账还是现金支付等。
3. 工作时间和休息：明确兼职的工作时间，包括每天或每周的工作时长、是否有加班情况及加班报酬的计算方式，保障劳动者休息权利。
4. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，明确兼职的时长。如果是完成一定工作任务为期限的兼职，要确定任务完成的标准。
5. 保密和竞业限制条款：若涉及公司商业秘密，合同中应包含保密条款。如有竞业限制，需明确限制范围、期限及补偿方式。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如劳动者擅自离职、用人单位拖欠工资等情况的处理方式。
7. 合同解除条件：明确双方可以解除合同的情形，如用人单位在何种情况下可辞退兼职人员，劳动者在什么条件下可提前终止合同。
二、网吧兼职没签劳动合同吗
网吧兼职未签劳动合同的情况较为常见。从法律角度来看，若为非全日制用工兼职，根据相关法律，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工模式，属于全日制用工性质，网吧就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求网吧每月支付二倍的工资。
若劳动者与网吧就未签合同产生纠纷，可先与网吧协商解决；协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动合同禁止兼职合法吗
劳动合同中禁止兼职是否合法，需视具体情况判断。
如果用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，该条款一般合法有效。因为依据《劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度和履行合同约定的义务。若劳动者违反此约定，用人单位有权追究其违约责任。
然而，若禁止兼职的条款严重限制劳动者的自主择业权，不合理地加重劳动者负担，该条款可能被认定无效。比如，劳动者从事的兼职工作与本职工作不存在任何利益冲突，不会影响本职工作完成，且用人单位无法证明兼职会给其带来不利影响，此时禁止兼职的条款就可能被判定不合法。
此外，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
总之，劳动合同禁止兼职条款是否合法，关键在于其是否符合法律规定和公平合理原则。
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