兼职工需签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需看具体情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；全日制用工则需签书面合同，否则员工可要求单位支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工需签劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
如果兼职构成全日制用工，用人单位则需与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间等与非全日制不同，书面劳动合同能更清晰地界定双方权利义务，保障劳动者合法权益，如规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
若用人单位未按规定与全日制兼职员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
二、兼职会签有劳动合同吗
兼职是否会签劳动合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是劳动关系，但灵活性较强，口头协议也能保障双方权益。
如果兼职属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间为私人家庭进行家教服务，或者个人为某公司临时性提供设计服务等，这种兼职更多受民法等相关法律调整，与基于劳动关系的劳动合同有所不同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，要根据具体的用工形式和双方约定来确定。
三、兼职工作有劳动合同吗
兼职工作是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职，比如劳动者同时为两家单位工作，此时最好签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，兼职工作还可能通过劳务合同规范双方关系，这在劳务性质的兼职中较为常见。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同有所区别。所以，兼职工作可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工形式判断。
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