单位职工病休有没有工资呢？单位职工病休有工资，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。医疗期为3-24个月，依工作年限而定。若单位未依法支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位职工病休有没有工资呢
单位职工病休是有工资的。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
医疗期的长短则根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
职工病休期间，用人单位需依据法律规定和劳动合同约定，保障职工应得的工资待遇。若用人单位未依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、被工人起诉拖欠工资怎么办
当被工人起诉拖欠工资时，可按以下步骤处理：
1. 核实情况：仔细核对工人的工资支付记录、考勤记录等相关材料，确认是否存在拖欠工资的事实以及拖欠的具体金额。若确实存在拖欠，需分析是因资金周转困难、计算失误还是其他原因导致。
2. 积极沟通：主动与起诉的工人联系，了解他们的诉求和想法，表明解决问题的诚意。若只是误会或小问题，争取与工人达成和解，让其撤诉。
3. 准备材料：收集对自己有利的证据，如工资支付凭证、劳动合同、考勤表等。若有工人工作失误给企业造成损失等情况，也需准备相关证据。
4. 参与诉讼：若无法与工人达成和解，应积极参与诉讼。在法庭上，遵守诉讼程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理诉讼。
5. 履行判决：若法院判决企业支付拖欠工资，应及时履行判决。否则，工人可申请强制执行，企业可能面临更严重的法律后果。
三、干的临时工不给工资怎么办
当临时工遭遇用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确表达自身权益，要求支付工资。协商时保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括工作内容记录、与雇主的沟通记录等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。
临时工虽然工作形式灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。遇到工资问题，要及时采取合法途径维权。
以上是关于单位职工病休有没有工资呢的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
