没有签劳动合同的应该怎么赔偿？未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资，最长十一个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也支付双倍工资。劳动者索赔要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同的应该怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算，从用工满一个月的次日起开始，最长计算十一个月。例如，劳动者入职第二个月到第十二个月期间，用人单位应支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、不交社保没有劳动合同怎么赔偿
用人单位不交社保且未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
未签订劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
社保缴纳问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、没有劳动合同赔偿金按什么标准
未签订劳动合同的赔偿金计算标准如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，那么第二个月开始除正常支付 5000 元工资外，还需额外支付 5000 元作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需支付 11 个月的二倍工资赔偿。不过需注意，劳动者主张二倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。
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