晚班兼职要签劳动合同吗？晚班兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则超一个月不满一年要付双倍工资。劳动者都要明确关键事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、晚班兼职要签劳动合同吗
晚班兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若晚班兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能明确双方权利义务即可。
若晚班兼职属于全日制用工范畴，即工作时间等符合全日制工作的标准，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，晚班兼职是否签订劳动合同，取决于用工性质是全日制还是非全日制。为保障自身权益，无论哪种情况，劳动者都应与用人单位明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
二、假期兼职能签劳动合同吗
假期兼职是否能签劳动合同，需视具体情况判断。
如果是在校学生利用假期兼职，一般无法签订劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与用人单位建立的通常是劳务关系，双方可签订劳务合同来明确权利义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。劳务合同受民法调整，若发生纠纷，按照民法相关规定处理。
若不属于在校学生，具备劳动者主体资格，假期兼职时是可以签订劳动合同的。这种情况下，双方建立的是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法等相关法律法规。劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险等。
所以，假期兼职能否签订劳动合同，关键在于主体资格和实际用工情形。
三、签订劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工可以兼职。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致无法按要求完成本职工作，或给用人单位造成损害，用人单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若因员工兼职给原用人单位造成损失，兼职单位与该员工需承担连带赔偿责任。
所以，员工签订劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位规章制度有无禁止性规定。若允许兼职，也要平衡好本职与兼职工作，避免因兼职影响本职工作，否则可能面临被解除劳动合同及承担赔偿责任的风险。
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