签劳动合同影响毕业么？签劳动合同通常不影响毕业，毕业主要看学校规定，满足修满学分等学术要求即可。签合同意味着与单位建立劳动关系，是就业标志。特殊情况下，签合同在就业身份认定上或有潜在影响，但不直接影响毕业。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同影响毕业么
签劳动合同通常不影响毕业。毕业的判定主要依据学校的相关规定，一般满足修满学分、完成毕业论文、通过毕业答辩等学术要求，学校就会准予毕业。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，这是毕业生走向社会就业的一个标志。
不过，在一些特殊情况下，签劳动合同可能存在潜在影响。比如，部分学校将学生就业情况与招生指标等挂钩，可能会要求学生提供就业协议或劳动合同来统计就业率。若学生因签订劳动合同而被计入就业统计，可能影响其以应届生身份参加一些仅面向应届生的招聘考试或项目。但这并非是劳动合同直接影响毕业，而是在就业身份认定方面的一些关联。
总体而言，从学校毕业规定的核心来看，签劳动合同本身不会成为毕业的阻碍。
二、还没毕业签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，若学生仍处于全日制学习状态，未毕业意味着其主要任务还是学业，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不宜签订劳动合同。因为此时学生的身份还是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，很多大学生利用课余时间进行兼职，这种兼职行为更多的是按劳务来处理。
但存在特殊情况，若学生已基本完成学业，学校也不再安排其进行课程学习和实习，并且学生能正常上班并接受用人单位管理，用人单位也按照正常工资周期发放报酬，这种情况下双方可以签订劳动合同。此时学生已实际上具备了劳动者的特征，建立的是劳动关系。
所以，未毕业学生不一定能签订劳动合同，要根据学生的具体学业情况和与单位的实际用工关系来确定。
三、用人必须签劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时也为用人单位的正常管理和运营提供法律依据。所以，从法律规定和实际权益保障来看，用人单位用人必须签订劳动合同。
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