合同协议书和劳动合同的区别？合同协议书与劳动合同有诸多区别。适用范围上，前者广，受民事法律调整；后者规范劳动关系，受劳动法规调整。主体、内容、法律责任和争议解决方式也不同，前者灵活，后者法定性强。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同协议书和劳动合同的区别
合同协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 性质与适用范围：合同协议书适用范围广，涵盖各种民事主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，如买卖、租赁、合作等，受《民法典》等民事法律调整。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要规范劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
2. 主体：合同协议书主体多样，可为自然人、法人或其他组织。劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3. 内容：合同协议书内容依双方约定，较灵活宽泛，只要不违法均可协商确定。劳动合同内容法定性强，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障劳动者权益。
4. 法律责任：合同协议书违约通常承担民事赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同中，用人单位除民事赔偿外，还可能面临劳动行政部门处罚，如拖欠工资需加付赔偿金。
5. 争议解决方式：合同协议书争议可通过协商、仲裁或民事诉讼解决。劳动合同争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
二、劳动合同终止的情形包括什么
劳动合同终止的情形主要包含以下方面：
1. 劳动合同期满：这是常见情形，当合同约定的期限届满，若双方未续签，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定条件开始领取养老保险金时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者无法继续履行合同，劳动合同随之终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：意味着用人单位失去了继续经营的主体资格，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消灭，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为适应不同情况预留法律空间。
除上述法定情形外，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他劳动合同终止条件。劳动合同终止时，用人单位应依法向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动法违约合同法律怎么处理
劳动法中违约合同的处理需依据具体违约情形和法律规定。
若用人单位违约，常见情形及处理方式如下：一是未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可要求其支付工资差额，还可能获得经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。二是违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若劳动者违约，如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金，并承担赔偿损失等责任。
处理违约纠纷，劳动者和用人单位可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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