劳动合同到期不续签补偿标准n+1？劳动合同到期不续签补偿标准“N+1”分情况。“N”按工作年限算，一年一个月工资等；“+1”是三种情形下未提前书面通知解约的代通知金。单位不续签一般给“N”，符合条件才“N+1”，劳动者不愿续签通常无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签补偿标准n+1
劳动合同到期不续签补偿标准“N+1”的说法需分情况。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同到期，若用人单位不续签，一般仅支付“N”的补偿；若出现上述三种需支付代通知金的情形，才可能适用“N + 1”。而劳动者本人不愿续签，通常无经济补偿。
二、兼职需要签劳动合同吗合同怎么签
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。非全日制用工的兼职，可订立口头协议，也可签订书面劳动合同；以完成一定工作任务为期限的兼职，建议签订书面合同明确双方权利义务。
若要签订兼职劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息。合同里需写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 确定合同内容。包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。兼职合同要尤其明确工作时间、报酬标准及支付方式。
3. 双方协商一致。对合同条款进行充分协商，确保双方理解并同意所有内容。
4. 签字或盖章。双方在合同文本上签字或盖章，合同即成立生效。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
三、工作10几年没有劳动合同怎么赔偿
工作十几年没有签订劳动合同，赔偿情况需分阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同。
因工作已十几年，超过一年未订立书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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