劳动合同给交五险一金吗？签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴纳五险一金。法律规定，建立劳动关系应签合同并缴社保，录用职工要办公积金缴存登记。若单位不履行义务，劳动者可要求补缴，拒绝则可投诉，还能通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同给交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这其中包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理住房公积金缴存登记，为职工按时、足额缴存住房公积金。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、劳动合同有五险一金吗
劳动合同是否包含五险一金，需依据具体情况判断。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法定责任。所以正规、完善的劳动合同里，通常会有关于五险一金的条款，明确用人单位和劳动者各自承担的比例与缴费基数等内容，以保障劳动者享受相应的社会保障权益。
不过，现实中也存在一些不规范的情况。部分用人单位为降低成本，可能与劳动者签订的合同里不提及五险一金，甚至不为劳动者缴纳。但这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，从法律要求看，劳动合同应涵盖五险一金相关内容，但实际情况存在差异。劳动者遇到用人单位不按规定缴纳的情况，要积极依法维权。
三、劳动合同包括五险一金吗
劳动合同中虽未强制要求明确写出“五险一金”字样，但根据法律规定，它应涵盖与“五险一金”相关的权益内容。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位的法定义务，在劳动合同里，应当体现出用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款。
而“一金”指住房公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理住房公积金缴存登记。所以在规范的劳动合同中，也应包含住房公积金相关权益事项。
在实际的劳动合同里，即使没有详细列出“五险一金”的具体内容，只要合同体现了用人单位会依法为劳动者缴纳法定的社会保险和住房公积金，就可视作符合法律要求。
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