兼职能否构成劳动合同？兼职是否构成劳动合同要依具体情况判断。满足劳动关系特征、属于非全日制用工的兼职构成劳动合同，前者有人格和经济从属性，后者以小时计酬，工作时间有限制；临时性、一次性劳务则是劳务关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能否构成劳动合同
兼职是否构成劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职满足劳动关系的特征，则构成劳动合同。劳动关系具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需服从用人单位的指挥与管理，按其要求的时间、地点和方式进行工作；经济从属性指劳动者主要依靠该工作获取收入，且生产资料由用人单位提供。例如，兼职人员固定在某单位的工作场所，按照单位规定的工作时间上下班，接受单位的考勤管理，从事单位安排的有报酬劳动，这种情况下就构成劳动合同关系。
若兼职属于非全日制用工，同样构成劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方可以订立口头协议。
然而，如果兼职只是临时性、一次性的劳务，双方不存在管理与被管理关系，提供劳务者自主安排工作，按完成的工作量获取报酬，则不构成劳动合同，而是劳务关系。
二、签了劳动合同算兼职吗
签了劳动合同是否算兼职，需依据具体情况判断。
一般来说，兼职指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若签订的劳动合同明确工作模式符合非全日制用工特征，即使签了合同，也属于兼职。
若劳动合同约定的工作模式是全日制用工，如每天工作八小时、每周工作五天等常规工作安排，就不算兼职，而是正式全职员工。全职员工与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，享有更多劳动权益保障，如带薪年假、病假、社会保险等。
判断签了劳动合同是否算兼职，关键在于合同中约定的工作时间、工作模式等内容是否符合非全日制用工的特征。若自身难以判断，可咨询专业法律人士。
三、兼职可以签劳动合同么
兼职是否可以签劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方可根据实际情况选择是否签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，从法律层面讲，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方通常签订劳务合同，以此明确权利义务。所以，兼职存在签劳动合同的可能，要结合用工实际形式确定。
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