兼职工作的劳动合同怎么签的？兼职工作签合同要点包括：明确是劳动合同还是劳务合同；写明双方信息；明确工作内容、地点、时间和报酬；确定合同期限；如有需要，约定保密和竞业限制条款及补偿；约定违约责任。签订时仔细阅读，有疑问及时沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作的劳动合同怎么签的
兼职工作签劳动合同有以下要点：
1. 明确合同类型：兼职可能是劳动关系，签劳动合同；也可能是劳务关系，签劳务合同。以完成临时性、短期工作为主的多为劳务关系。
2. 双方信息：合同要写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
3. 工作内容和地点：明确工作岗位、具体工作任务，以及工作的地点。
4. 工作时间和报酬：规定工作时长、方式，如每天工作几小时，每周工作几天。报酬方面，写清金额、支付方式、周期等。
5. 合同期限：明确合同开始和结束时间，或完成一定工作任务为期限。
6. 保密和竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位商业秘密等，可约定保密义务和竞业限制范围、期限等，但单位需在限制期限内给予经济补偿。
7. 违约责任：约定双方违约情形及承担的责任。
签订时仔细阅读条款，有疑问及时沟通，确保自身权益。
二、不需要劳动合同的兼职有哪些
一般来说，非全日制用工兼职和劳务兼职不需要签订劳动合同，但需签订其他协议。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务兼职是个人与用工方建立劳务关系的兼职类型。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做服务员、到培训机构做授课老师等短期劳务工作，通常只需签订劳务协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等。
不过，即便不需要劳动合同，为保障自身权益，劳动者仍应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
三、兼职未签合同受劳动法保护吗
兼职未签合同是否受劳动法保护，需视兼职性质而定。
如果是劳动关系性质的兼职，即便未签合同，也受劳动法保护。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在实际用工，劳动者就享有相应权利，如获取劳动报酬、休息休假等。用人单位不签订书面劳动合同，劳动者还可依法要求支付双倍工资。
若属于劳务关系的兼职，通常不受劳动法保护，而是受民法典等相关民事法律调整。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方的权利义务主要依据约定来确定。
判断兼职属于何种性质，可从工作时间、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位制度工作，报酬定期发放，更倾向于劳动关系；若工作灵活，按完成的工作量一次性获酬，多属于劳务关系。所以，兼职未签合同不一定都受劳动法保护，要根据具体情况判断。
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