无劳动合同辞职能马上走吗？没签劳动合同，辞职能否马上走分情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知；因未签合同可随时解除并要双倍工资。遇强迫劳动等情形可立即解除。一般不能马上走，要留好证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同辞职能马上走吗
没有签订劳动合同，辞职能否马上走需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。但因用人单位未签订劳动合同，劳动者可以此为由，依据劳动合同法规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。
此外，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
综上，若无劳动合同，在一般情况下不能马上走，需按规定提前通知；但存在特定违法情形时可立即解除。劳动者应保留好工作相关证据，以便维护自身合法权益。
二、没有劳动合同多久可以离职
没有签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者可主张双倍工资。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签订劳动合同，劳动者离职时间依具体情况而定。在符合法定情形下，不仅可依法离职，还能通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等。
三、没有劳动合同可以直接走吗
没有劳动合同是否可以直接走，需分情况判断。
若在试用期内，即便没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果不存在上述情形，劳动者未签订劳动合同，但已与用人单位建立事实劳动关系，直接走可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若无特殊情况，劳动者最好提前三十日以书面形式通知用人单位，以合法解除劳动关系。
总之，没有劳动合同不意味着可以随意直接离职，需依法依规行事，避免给自己带来法律风险。
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