兼职劳动合同有病假吗？兼职劳动合同即非全日制合同，一般无病假。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，法律未强制其适用病假规定，双方可口头协议、随时终止用工且无需补偿。若合同有约定，劳动者可按约定享受病假权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同有病假吗
兼职劳动合同即非全日制劳动合同，一般没有病假。非全日制用工有其特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
与全日制用工不同，法律未强制要求非全日制用工适用病假规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若兼职劳动合同中双方自行约定了病假相关条款，如给予一定天数病假及病假期间工资待遇等，那么就应按照合同约定执行。在这种情况下，劳动者可依据合同享受相应的病假权益。所以，总体而言，兼职劳动合同有无病假取决于双方约定，若无约定则通常不存在法定病假。
二、兼职劳动合同多久一签
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面劳动合同，也不存在固定多久签一次合同的规定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性，法律赋予双方更大的自主空间。
若双方选择签订书面兼职劳动合同，合同期限可由双方协商确定。可以根据兼职工作的项目周期、预计时长等因素，约定短期合同，如完成一项临时性任务；也可约定相对长期的合同，但都需明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方合法权益。总之，兼职劳动合同签订周期没有法律硬性规定，由双方根据实际情况灵活决定。
三、兼职违反劳动合同法吗
兼职是否违反劳动合同法，需分情况判断。
如果兼职不影响本职工作，且用人单位未明确禁止兼职，那么兼职不违反劳动合同法。法律规定，非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同；全日制劳动者，在不影响本单位工作任务完成，且单位未禁止或反对的情况下，兼职也合法。
但存在两种违法情形。其一，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。其二，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，员工违反该规定进行兼职，同样构成违约。
所以，兼职是否违法取决于用人单位的规定以及对本职工作的影响。劳动者兼职时应了解单位规定，避免因兼职影响本职工作而承担法律责任。
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